Wprowadzenie do analizy wynagrodzeń w Polsce
W ostatnich latach obserwujemy znaczące różnice w wysokości wynagrodzeń pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym w Polsce. Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane dotyczące mediany wynagrodzeń, które rzucają światło na te dysproporcje.
Mediana wynagrodzeń jako miara rzeczywistych zarobków
Mediana wynagrodzeń to wartość, która dzieli pracowników na dwie równe grupy: połowa zarabia mniej, a połowa więcej niż ta kwota. W czerwcu 2025 roku mediana wynagrodzeń w Polsce wyniosła 7 138,25 zł brutto miesięcznie, co stanowi 18,6% mniej niż średnia krajowa na poziomie 8 766,10 zł brutto.
Wynagrodzenia w sektorze publicznym vs. prywatnym
Analiza danych GUS wskazuje na wyraźne różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym. W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń osiągnęła wartość 8 356,97 zł brutto, podczas gdy w sektorze prywatnym była to kwota 6 493,56 zł brutto. Oznacza to, że pracownicy budżetówki zarabiają średnio o 1 863,41 zł więcej niż ich koledzy z firm prywatnych.
Wynagrodzenia w zależności od wielkości przedsiębiorstwa
Wynagrodzenia różnią się również w zależności od wielkości zatrudniającego. Najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano w firmach zatrudniających 1 000 i więcej pracowników, gdzie wyniosła ona 8 300 zł brutto. Z kolei w najmniejszych firmach, zatrudniających 9 i mniej osób, mediana wynagrodzeń była znacznie niższa i wynosiła 4 666 zł brutto.
Wynagrodzenia w zależności od wieku pracowników
Wiek pracowników również wpływa na wysokość wynagrodzeń. Najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano w grupie wiekowej 35-44 lata, gdzie wyniosła ona 7 437,22 zł brutto. W najmłodszej grupie wiekowej, do 24 roku życia, mediana wynagrodzeń była znacznie niższa i wynosiła 5 750 zł brutto.
Podsumowanie i wnioski
Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym w Polsce są wyraźne, z przewagą na korzyść pracowników budżetówki. Czynniki takie jak wielkość przedsiębiorstwa oraz wiek pracowników również mają istotny wpływ na wysokość zarobków. Warto zauważyć, że mediana wynagrodzeń stanowi bardziej miarodajny wskaźnik rzeczywistych zarobków niż średnia krajowa, ponieważ nie jest tak wrażliwa na skrajne wartości.
Dodaj komentarz